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日本的法律規(guī)定：

因公司的責(zé)任導(dǎo)致勞動(dòng)者休業(yè)時(shí)，為保障勞動(dòng)者的最低生活水平，公司必須支付平均薪資的?60%作為休業(yè)補(bǔ)貼。因此，“由于沒工作所以無法拿到工資，這也是沒辦法的事”這種說法并不正確，只要是因?yàn)楣镜脑蚨菹ⅲ颈仨氈Ц兑欢ū壤墓べY。